上海招聘

【上海地铁招聘 驾驶员】

一、招聘要求：（年龄18-35周岁以内）

1、大专（高职）或以上学历,退伍军人优先考虑，上海本市户籍。

2、身体和心理健康，本人及直系亲属，无遗传病史，无精神病史和传染病史。

3、身高170m或以上，双眼裸视视力为0.8及以上、无色盲色弱，身材匀称，心理稳定，口齿清楚。

4.、能适应车站地下、高架的自然工作环境，具有良好的心理素质；能适应翻班，具有工作责任心和职业道德；乐观开朗积极上进；遵守法律，法规和规章，无不良行为记录。

二、工作内容：

1、负责做好车辆整备作业，按标准做好出车前、行驶中、回场后的车辆检查，及时、正确处置车辆故障，并做好车辆故障记录、报修和测试。

2、服从调度指挥，按要求执行运行任务，负责值乘列车的安全正点运行，按照预案处置列车运行中发生的突发事件，做好与总调及相关人员的信息传递。

3、按规定严格标准化作业，认真执行交接班、正线运行、客运服务、退勤及其他规范作业要求。

4、做好站场调车、检修后列车试车、新车调试验收等配合工作。

三、薪资福利：培训储备期薪资（月薪）：基本工资税前3800+绩效+奖金。提供税前年薪：99000元。

列车司机薪资（月薪）：基本工资税前5500+公里费+绩效+奖金,年终奖3-6万，提供税前年薪：15万元左右。

四、工作班时：大四班（做二休二）日班8：00—17:00夜班17：00—次日8：00，夜班晚上安排在司机公寓就寝

象哲有限公司是一家专业的劳务外包代发工资企业，全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位，以及大量临时性、项目性人员用工问题，是全方面一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在派遣期间所有的人事风险，也不受“三期”及“同工同酬”限制。劳务外包服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，是客户从繁琐的人员招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好的关注在核心业务上。劳务外包服务内容：通用类人才外包:针对前台、文秘、人事、财务等通用类岗位专业化人才外包：涵盖IT、奢侈品、酒店、快消、医药医疗器械、媒体广告、银行、金融、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电器、能源化工、耐消、机械等广泛领域蓝领及学生批量人才外包：针对蓝领人员、大中专学生实习及中低端技术岗位，包括银行大堂引导员、金融行业呼叫中心、临时性促销员、长期营销人员、流水线工人、生产管理者及大型展会服务人员其他服务内容：负责员工的在/离职管理，提供招聘、考勤、绩效等全方位一体式管理，定期开展员工关怀活动，及时处理员工的各类突发事件，负责实现人员的及时补充，承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、离职补偿等劳务外包(人力资源服务外包)是如何降低用人成本的呢?举了一个例子：某企业不定时需要大量叉车工装卸货物。如果企业自己聘用，一方面用人成本较高，另一方面在没有货物需要装卸时将造成人力资源浪费。通过劳务外包(人力资源服务外包)，将叉车业务外包出去，提供服务的专业公司则根据合同约定合理调配专业员工，按时保质保量完成任务。企业可以享受专业员工的劳动成果，但无需耗费人力物力去招聘、管理，承担用工风险，还能避免人力资源的浪费。现在来说说泽信劳务派遣有限公司的代发工资业务，您是不是有这个困惑，员工工资因为没有专业的人力资源薪酬专员和薪酬制度，造成企业工资发放混乱，个税申报不准确，存在很大的税务风险和成本风险？现在，通过象哲有限公司的代发工资业务，可以完全解决您的问题。象哲将为您提供包括薪酬制度的设立，薪资的计算，薪资的发放以及个人所得税计算一站式服务。让您完全脱离税务风险和成本压力。象哲为客户提供打造、执行、维护等全方位薪酬管理专项服务，帮助客户建立、健全薪酬体系及制度，提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集、维护、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放等服务，高品质承诺保障，无需客户进行软硬件投资，全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。服务内容：薪酬管理规划 提供以薪酬管理为主的咨询服务人员信息管理：部署配置专业化的人员信息管理系统专勤管理：根据客户内部规章制度，为客户定制专业考勤系统的软件部署，并完成系统功能配置薪酬计算及发放