上海招聘

一、招聘岗位：值机服务和贵宾服务

二、用工单位：地面服务保障部

三、上班地点：上海浦东机场候机楼，上海虹桥机场候机楼。

四、主要工作职责：

值机服务：

（一）做好航前准备，提前5分钟上岗，查验旅客的证件和客票，并核对其信息，为旅客办理乘机手续。

（二）负责清点各航班所接收的乘机联，并上交至票证室。

（三）按规定时间上报航班相关数据，如VIP、特殊餐食、特殊旅客等。

（四）做好晚到旅客的时间记录及候补旅客的登记工作。

（五）熟知办理值机安保询问制度，发现不明物体（包裹）处罚流程，按照公司规定，在办理值机、行李收运时落实安保问询。

贵宾服务：

（一）负责头等舱休息室内所有高端旅客的服务工作。

（二）保证为高端旅客提供良好舒适的休息环境。

（三）根据公司的相关规定，为高端旅客提供人性化服务（如姓氏、职务尊称等）。

五、 具体要求：

（一）大专（含）以上学历，性别不限，身高158cm以上，170cm以上，19-28周岁（实习生也可以）。

（二）遵守国家法律法规，遵守社会道德，无犯罪记录。

（三）身体状况：身体健康，无传染性疾病，无精神病史，五官端正，形象良好。

（四）综合素质：有较强的服务意识和吃苦耐劳的精神，具有团队精神和协作能力，敬业且富于开拓创新意识。

（五）熟练电脑操作，会基本英语、持有小语种证书优先。

六、福利待遇：

（一）税后薪资：5000-6500元以上，工龄满一年后，次年可享带薪年休假7-10天。

（二）工作时间：（做一休一）或（做二休二)综合工作制。

（二）享受国家法定节日加班费、公司降温费、过节费、年终奖、住房公积金、社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），工作满一年后，每年可享受双程机票两张、工资加福利年收入8-9万以上。

（三）根据个人表现值机员工龄满四年可有机会直接地升空。

（四）外地户籍工龄满四年可有机会转本地户籍。

象哲有限公司是一家专业的劳务外包代发工资企业，全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位，以及大量临时性、项目性人员用工问题，是全方面一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在派遣期间所有的人事风险，也不受“三期”及“同工同酬”限制。劳务外包服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，是客户从繁琐的人员招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好的关注在核心业务上。劳务外包服务内容：通用类人才外包:针对前台、文秘、人事、财务等通用类岗位专业化人才外包：涵盖IT、奢侈品、酒店、快消、医药医疗器械、媒体广告、银行、金融、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电器、能源化工、耐消、机械等广泛领域蓝领及学生批量人才外包：针对蓝领人员、大中专学生实习及中低端技术岗位，包括银行大堂引导员、金融行业呼叫中心、临时性促销员、长期营销人员、流水线工人、生产管理者及大型展会服务人员其他服务内容：负责员工的在/离职管理，提供招聘、考勤、绩效等全方位一体式管理，定期开展员工关怀活动，及时处理员工的各类突发事件，负责实现人员的及时补充，承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、离职补偿等劳务外包(人力资源服务外包)是如何降低用人成本的呢?举了一个例子：某企业不定时需要大量叉车工装卸货物。如果企业自己聘用，一方面用人成本较高，另一方面在没有货物需要装卸时将造成人力资源浪费。通过劳务外包(人力资源服务外包)，将叉车业务外包出去，提供服务的专业公司则根据合同约定合理调配专业员工，按时保质保量完成任务。企业可以享受专业员工的劳动成果，但无需耗费人力物力去招聘、管理，承担用工风险，还能避免人力资源的浪费。现在来说说泽信劳务派遣有限公司的代发工资业务，您是不是有这个困惑，员工工资因为没有专业的人力资源薪酬专员和薪酬制度，造成企业工资发放混乱，个税申报不准确，存在很大的税务风险和成本风险？现在，通过象哲有限公司的代发工资业务，可以完全解决您的问题。象哲将为您提供包括薪酬制度的设立，薪资的计算，薪资的发放以及个人所得税计算一站式服务。让您完全脱离税务风险和成本压力。象哲为客户提供打造、执行、维护等全方位薪酬管理专项服务，帮助客户建立、健全薪酬体系及制度，提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集、维护、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放等服务，高品质承诺保障，无需客户进行软硬件投资，全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。服务内容：薪酬管理规划 提供以薪酬管理为主的咨询服务人员信息管理：部署配置专业化的人员信息管理系统专勤管理：根据客户内部规章制度，为客户定制专业考勤系统的软件部署，并完成系统功能配置薪酬计算及发放