上海招聘

岗位职责：

1、根据人力资源部年度工作规划，推进预算、薪酬、福利、成本管控等各项工作。

2、根据业务需要，开展定岗定编工作，建立下属机构编制管理规范，并辅导其进行编制调整与优化；

3、制定集团医院人工成本预算编制规则及审核要点，参与医院人工成本决算及日常管控。

4、制定适合筹建期、发展期、成熟期不同阶段医院的绩效奖金分配机制，审核集团医院管理层年终奖、医院超额利润奖。

5、探索集团医院核心人才中长期激励方案，包括但不限于股权激励、合伙人机制等。

6、参与内外部薪酬调查，编写集团医院薪酬竞争力调查报告。

7、完善集团医院核心人才全方位福利体系。

8、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、重点高校全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验；

2、掌握薪酬分析及薪酬体系设计相关工具；

3，有大型医疗机构工作经验者优先考虑；

4、具有较强的沟通协调与问题处理能力。

远东宏信医院集团是国内大型社会资本办医集团，隶属上市企业远东宏信有限公司。以打造“政府乐见、行业认可、百姓放心”的百年医疗集团为愿景，远东宏信医院集团依托总部十余年医疗产业服务的深刻洞见及资源整合能力，着力构建专科特色鲜明、综合优势显著的多元化、集团化医疗服务体系，塑造“一套体系、一张网络、一家医院”的创新医疗运营管理模式；同时，持续推进在医生集团、第三方医疗机构、健康教育等大健康产业领域的战略落地。截至2018年底，集团旗下成员机构逾50家，可开放床位近20000张。
外部荣誉：
《财富》中国500强企业；
福布斯全球企业2000强；
上海纳税30强企业；
入选富时社会责任指数（FTSE4Good Index）榜单；
“港股100强”最具投资价值奖；
“猎聘”非凡雇主（从10065家参评企业中评出）；
中国企业***学习项目奖（来自《2017中国***企业大学排行榜》）；