上海招聘

岗位职责：

1、 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

2、 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

3、 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

4、 根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

5、 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

6、 办理员工的入职及离职手续；

7、 对新员工进行入职培训；

8、 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

9、 负责考情管理，编制各月薪资明细表；

10、 负责公司员工社会保险业务办理；

11、 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源或相关专业；

2、熟悉人力资源六大模块操作与管理，尤其熟悉薪酬、绩效考核、员工关系，必须有房地产开发企业HR经验；

3、五年以上人力资源管理工作敬业，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、精通办公软件使用EXCEL PPT等。

备注：资历稍低点可以应聘人事主管岗

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