上海招聘

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2、根据公司总体业务情况和员工培训需求，制定，组织，落实公司年度和月度培训计划；

3、根据各部门及员工素质需求，制定培训计划，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案 ；

4、确保每一位新选员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训，具备岗位所需求的素质和知识 ；

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

任职资格：

1、具有保险行业培训经验优先考虑；

2、具备专业的培训知识及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案 ；

3、具备较强的分析能力和课程研发能力；

4、具备良好的演讲能力、需要表达能力；

5、具备学习和创新能力；

6、具备成本控制和成本核算能力；

6、具备一定的管理能力。

微信分享