上海招聘

1、负责组织架构的梳理与优化，定期更新职位说明书；

2、负责周期性人员盘点工作的执行，结合盘点结果出具分析报告；

3、负责干部的储备、培养、选用等循环机制的建立；

4、负责年度定岗定编定员工作的推动与年度人力资源预算的制定；

5、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；

6、负责常规招聘人员的甄选与录用工作的推进；

7、负责绩效考核体系的优化与完善，协助分管领导推动公司业绩的达成；

8、负责提供薪酬策略建议，优化薪酬结构，建立科学合理的薪酬给付机制；

9、负责组织公司内部的培训工作；

任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源、劳动保障相关专业；

2、至少五年以上人力资源管理经验，具有前瞻性，熟悉人事工作流程；

3、亲和力强、良好的沟通能力、协调能力与应急事件处理能力；

公司用平台化创新的方法，进行全链条系统性创新。通过研究智能机器人的前沿核心技术，形成关键技术共享模块的技术平台；在技术平台的基础上，研究核心部件的关键技术形成产品平台；在产品平台的基础上研发高端制造领域的应用技术，形成应用平台；在应用平台的基础上，制订应用规范与标准，形成工程应用技术的整体解决方案，并在高端制造领域进行大规模应用。形成核心技术、技术平台、关键技术、工程应用技术，全链条系统性创新。快速开发具有良好的可配置、可组合、可扩展的系列智能机器人，从而大大缩短研发周期，降低研发成本，提高研发产品的质量，快速形成应用规模，构建智能机器人产业。