上海招聘

只要中国社会继续往前走，社会对保险的需求是无比巨大的，感觉是核爆式的。最近一两年，国家也在加大监管，强调“保险姓保”的主旨。保险产品也不断的更新换代，很多优秀的产品也是受到了消费者的认同。未来，考虑我国中产阶级逐步崛起，且年轻一代受教育程度显著提升，理财及投保意识增强，以及整个行业的规范和越来越多的高素质人群加入到保险销售的职业来。
我们就需要现在的这些高素质的年轻力量！
发展方向：
1、业务层面：享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源，快速在上海扎根；业务更上一层楼之后更有机会认识上海全辖、全国各地甚至全球保险业的高手，迅速建立自己业务内部的人际关系网，收获到的将无法用金钱来衡量。
2、管理层面：组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理者
3、内勤层面：成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才
4、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享
以往的工作经历要求：
1、25至45周岁（针对公司钻石经理人）. 品貌端正。22至40周岁，针对普通初级金融规划师。
2、学历：大专及以上；品格正直 特别优秀可以放宽；
3、从事团队运营管理或销售或营销工作1年以上；

4、有团队管理经验，具有良好的团队管理能力，可以凝聚团队；
5、熟悉常用的办公软件；
6、每月保证90%出勤率
7、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨
岗位福利
1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面，你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富，更是知识能力等方面的无形财富，公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力，致力于打造一支高素质，高文化，高能力的综合性人才队伍
2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训；
3、享受全能力培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长；
4、提供丰富的公司平台，各种说明会，客户回馈活动等；
5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障
6、当成长为能够独立开发客户之时，可以享受以下待遇：根据业绩提供前期的新人成长津贴；根据团队业绩提供长期的管理津贴；根据业绩及团队招募提供相应的创业奖金；根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金、年度展业奖；
7.公开公平公正透明的晋升制度。

【我一句话给你讲清楚吧：依托中国人寿这个品牌做你的金融企业。】

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿或中国人寿保险）是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。 [1] 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。 [2] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司