上海招聘

1、负责公司人力资源 工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、分管办理入职手续，负责人事 档案的管理 、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各下属的培训计划和培训大纲，经批准后实施

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9、制定绩效评价政策，组织实施 绩效管理 ，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效 管理体系 ；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验，；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

上海逸仙人寿堂养老服务（集团）有限公司（简称：人寿堂养老集团），总部上海，是全国***的民营养老服务运营商之一，集团秉承“在生命的轮回中，每一位老人都曾经是我们的父母”这一服务理念，坚守养老行业二十年精耕不辍，在养老管理和养老服务实践中积累了成功经验和宝贵的财富。
       人寿堂养老集团2002年开办***家上海市仙霞社区逸仙敬老院以来，董事长冯强先生斟取中国传统养老文化精髓，创立“逸仙颐养”和“协和颐养”两大养老品牌，目前集团旗下拥有专业的逸仙养老院、协和颐养院和人寿堂护理院等共计20余家，养老床位总数已达10000张以上，形成了以上海为中心的江浙沪、华中地区等养老产业布局规模化运营管理，也成为了广大消费者口碑赞誉的知名养老服务品牌。
       人寿堂养老集团在养老产业战略中不断探索和开拓，2016年与世界500强郭氏家族发起的新加坡鹏瑞利置地集团成为合作伙伴，从养老产业创新和养老市场拓展方面都取得了更大的发展空间。人寿堂养老集团产业的业务类型已涵盖了老年医院、机构养老、日间照护、社区养老、健康咨询等，集团战略旨在打造国内一流的养老服务运营企业。