上海招聘

工作占比：招聘工作50%，绩效培训工作10%，企业文化20% 薪资与劳动关系20%

n 规划配置：负责部门编制计划、日常岗位的招聘和调整 （50%）

n 绩效培训设计：运用专业理论，工具，为各部门提供绩效考核、评比、选拔提拔，阶梯设计方案，持续跟进，反馈，优化绩效运行全过程 （15%）

n 企业文化建设：入职培训开发，企业文化培训，通过与管理层及员工的互动，建立有效、多样的沟通渠道，推动公司及团队文化的建设和业务的高速发展。（15%）

n 薪资和劳动关系部：负责薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，参与和推动公司战略变革，为变革中的组织优化、人力资源配置、团队凝聚力建设等提供专业咨询和支持。。（20%）

岗位具体工作内容：

1、根据现有编制及业务发展，建立和完善公司的招聘流程，进行招聘渠道的开拓与维护，负责公司人才库的建立与完善；
2、根据岗位的要求，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道，与用人部门共同做出录用决策；
3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录；跟进候选人面试结果，并对录用人员发放offer
4、建立核心岗位选人标准，提炼成功的经验。
5、负责所招聘岗位人才地图及人才画像的建立与更新，收集同行企业信息，定向挖猎相关人才。
6、提出合理的薪酬建议并负责薪酬谈判，新员工试用期关怀与跟进等，同时，出具招聘相关统计报表，做好人员数据分析，员工资料管理。
7、开展新员工入职培训、企业文化培训，负责对各部门的内部培训进行给予指导，并出具培训分析报告。
8、负责组织员工主题活动，活跃员工气氛等。
9、完成上级临时交付的工作任务。

10、能够与团队形成合力，整合各方资源，提升工作效率，解决业务部门需求。

11、了解公司战略及部门重点业务，全方位了解业务团队人员信息，输出数据分析及组织诊断。

12、发掘业务需求设计绩效和人才梯队方案，及时响应解决问题，对于综合性的需求，需要订定落地方案并推进执行。

任职资格：

1) 七年以上人力资源工作经验，有互联网，高新科技企业行业经验优先，BAT/TMD工作经验者优先。

2) 了解人力资源各模块基本工作，具备比较扎实的招聘、员工关系、人才发展、组织发展等多模块实操经验

3) 具备很好的团队协作精神、学习能力、适应性及抗压性。

4) 具备很好的沟通能力以及逻辑性，有一定的项目整体规划能力。

5) 本科及以上学历。

6) 熟悉人力资源相关法律法规。

7) 具备拥抱变化的开放心态和适应能力，有较强的学习能力、亲和力和自我驱动力。

8) 有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性。

云拿科技：上海云拿智能科技成立于2017年6月，是一家专注于计算机视觉与人工智能应用开发的高科技企业。总部位于上海， 现已完成近千万美元的投资。云拿科技的创始团队由来自美国硅谷和西雅图的资深科学家，以及国内BAT等知名互联网公司工作多年经验丰富的高级工程师所组成。 公司致力于引领人工智能核心“深度学习”的技术突破，构建人工智能、大数据分析在零售行业的整体应用解决方案。
公司现已顺利落地了数家“无需排队，无需结账，拿了就走”技术方案的实体商用店。