上海招聘

职位信息：

1. 根据公司的业务发展规划，优化和完善人力资源管理体系、制度和流程，统筹规划和制定配套的年度人力资源工作计划，并带领团队有序推进人力资源各项工作；

2. 为业务快速扩张和发展提供人力资源建议和保障，有效的完成人员的招聘、选拔、聘用及配置；

3. 完善绩效薪酬体系，制定和优化绩效薪酬方案，做好绩效管理和薪酬管理；

4. 培训体系的搭建（包括内训和外训），创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；

5. 负责公司企业文化的建设，发扬价值观，建立沟通渠道， 做好员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展并做好人才通道建设；

6. 有很好的业务洞察力，能根据业务发展向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

7. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

8. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

 

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、人事管理岗三年以上工作经验；

3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

5、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。

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