上海招聘

非建筑工程公司勿投简历；

一、人力资源规划：

1. 根据公司的发展战略，组织制定人力资源战略规划：对公司的组织结构设计、部门职责、岗位职责、任职要求提出改进方案；

2. 设计远期、近期及年度的人力规划及预算方案：配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项招聘、入职培训工作。

二、制度建设

1. 人事制度、流程建设，包括：制度前期调查、制度编写、制度审议、制度审核等。

三、人力资源部的管理工作。

任职要求：

1、 5年以上人事全模块工作经验，3年以上建筑工程项目行业人事经验。对现代化的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，能够指导人力资源各个模块的工作；

2、 具有理论结合实际的能力，在实施人事六大模块工作中有一定的建设性和创造力，能够科学有效地完成人力资源工作；

3、 对建筑安装行业各岗位的基本业务和流程有清楚的了解，有一定的运营管理能力，具有成长为运营总监的潜力；

4、 性格特点：高情商，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和对人性的敏锐洞察力；有团队协作意识，较强的分析、判断、解决问题的能力；

5、年龄35周岁以下。

                                               
2009年，公司正式成立，一段跨越发展的创业征程由此开启。如今，盈创机电设备安装工程股份有限公司已跻身成为世界500强企业的优秀机电工程供应商。
九年来一直专注于团队的自我完善，如今的盈创已经有了科学完整的组织架构和完善的专业化管理体系，在董事长，总经理及三位分管副总的带领下，八大部门50余人的管理团队，已经具备了优质服务的能力，盈创人相信，优秀的团队，才能创造优质服务；优质的服务，才能拥有辉煌的未来。当前我们步入一个新的经济时期，盈创人坚信，自我超越，逆势前行，就能够战胜环境，持续发展！
在实践工作中，盈创人发现建安行业以往的模式无法有效保障施工工期、质量及业主方部分合法权益。几经重组，2015年盈创人打造出一只正规化、专业化的自有施工团队，在机电安装行业开创了“人工不外包”的先河。
目前，该施工团队已拥有水、电、风三个专业员工共四百余人，自2015年起，盈创所有的项目，在工期、质量方面做到了客户零投诉，2017年，华润幸福里项目被集团评为“锐捷检测全国***”，盈创因此也成为华润集团在辽宁地区的“优秀供应商”。“盈创施工，质量免检”是我们努力追求的目标，盈创人希望用完美的工程回报客户的信任。