上海招聘

1、制定和完善公司的各项人力资源管理制度，贯彻跟踪落实，致力于提高公司的综合管理水平；

2、根据公司战略目标完成人力资源规划，完成年度人力预算、岗位编制设置等工作；

3、根据人才建设需要，做好招聘渠道的建设工作、人才选拔方法设计、构建人才梯队，负责公司整体招聘工作；

4、熟悉各个部门的运作流程，及时设定与更新各岗位KPI，保证绩效管理的有效性；

5、负责建立并实施集团薪酬激励体系，保障公司薪酬激励的有效性。

6、宣传公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

7、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业背景；

2、5年以上HR相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系相关模块工作；

3、良好的沟通协调能力，较强的学习能力，愿意接受新事物；

4、熟悉国家劳动法规及地方性相关政策、法律、法规；

5、有生产制造企业人力资源管理工作经验优先。

    上海奥塞尔材料科技有限公司，创立于2005年，总部位于上海市松江经济技术开发区，是一家从事高性能绿色环保塑料及其改性材料研发、生产、销售的高新技术企业、上海市专精特新中小企业。公司已通过ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949体系认证，产品涵盖绿色环保再生PC、ABS、PET、PP、PA、PS和PE等材料，其产品通过了TUV和GRS对再生料含量的认证，主要用于智能家居、汽车车灯、消费类电子、家用电器、仪器仪表、建筑行业等各个领域，远销多个国家和地区。公司以持续创新为客户不断创造价值，提供绿色解决方案，目前已经是众多世界500强和国内知名上市公司的长期合作伙伴，共同构建了再生环保PC的高价值产业链。
    上海奥塞尔秉着精益求精、开拓创新的理念，坚持产业领先的目标，采用采购、研发、生产、销售一体化的经营模式，打造再生PC、ABS、PET、PE、PP、PA、PS等材料的分拣-破碎清洗-造粒-改性为一体的规模化产业平台，并与供应商、客户等上下游企业以及高校联合研发，形成了集产学研用一体化的运营模式。奥塞尔在华东、华中、西北、西南、东北、东南，建立了运营网络，根据客户需求和市场趋势开发了一系列稳定优质的高端新型环保的再生颗粒，同时严把质量关，在生产过程中对材料性能进行全面综合的检测和质量控制，得到了客户的长期认可。
    公司拥有一支高级工程师在内的博士、硕士和本科相结合的专业化队伍，高管团队及核心技术人员都已经在塑料再生行业从事十年以上；并与上海高校成立联合实验室，对材料性能进行更加全面综合的检测和质量控制。公司以持续技术创新为客户不断创造价值，提供绿色解决方案和降低系统制造成本，核心技术拥有自主知识产权，目前已申请20多项专利，通过了松江区G60科创走廊重点扶持企业：一类扶持企业认定，先后获得了小昆山镇“小老虎企业”、小昆山镇“科技创新奖”、“松江区专利试点企业”、“上海市专精特新中小企业”、“松江区专精特新中小企业”等荣誉称号，并承担“高耐磨聚碳酸酯”上海市高新技术成果转化项目的开展。
    上海奥塞尔成立十六年以来，一直以发展绿色环保再生事业为己任，推动循环经济的可持续发展。公司积极参加行业协会活动，作为中国塑料加工工业协会塑料再生利用专业委员会常务副会长单位，牵头起草了国家标准《塑料 再生塑料 第7部分：聚碳酸酯（PC）材料》，并参与起草多项国家标准或行业标准。公司在完成产品循环再生的过程中，还寻找有志于绿色环保事业的上下游企业，达成从新生、再生、再利用的价值链合作联盟，为整个塑料闭环发展的新模式探索优秀解决方案，2020年1月，科思创、农夫山泉和奥塞尔签署《19升聚碳酸酯水桶回收增值再利用三方合作协议》，进一步优化农夫山泉19升聚碳酸酯水桶回收效率，提高回收过程的可追溯性与回收品质，构建新的回收价值链。公司坚持以市场为导向，以质量求生存，以服务求发展，以产业发展为己任，致力于成为我国资源再生具有影响力的服务供应商，为再生塑料的多元化、高价值化做出贡献，为中国环保材料企业走向世界奋斗不息！
    公司愿景：成为全球优秀的再生材料企业