上海招聘

岗位职责：
对内：
1. 团队管理：
a)陈列部门人员的有效招聘、培训、指导和管理。
b)部门人员绩效考评。
c)审核每一波段当区陈列即时指引制作。
d)安排区陈列、巡店陈列的巡店工作计划，并组织每周部门会议，传递最新资讯，解决区陈列的反馈问题

2. 执行总部各项标准：
a)按照总部的陈列标准对当区（华东区）陈列基本标准进行指导和培训，使公司的陈列标准在当区得到统一。
b)积极与总部进行沟通，及时将总部新的陈列模式和要求的信息进行确认，并在当区推广。
c)根据总部的陈列标准，带领团队制作适合当区的陈列检查制度。

3. 陈列道具发放管理：
a)统筹下一年度各店铺的陈列物料、平面海报等年度预算；
b)通过区域陈列定期汇总的每家店铺陈列道具损坏情况，及时向总部相关人员传递申领；
c)准备折扣所需的海报、挂通、POP等物料并确保物料按时按量按质的到达店铺。

对外:
1. 平面供应商的管理：
a)审核每季店铺形象海报、促销活动费用的支出及用途。
b)向总部提供对本区内所有店铺海报尺寸、数量、位置等的核实及安装监管并及时反馈建议；
c)检查每次开季店铺海报更换装贴的情况，如发现质量问题，及时与供应商联系；
2. 与其它部门协作：
a)定期参与跨部门的集体巡店,并及时解决店铺问题;
b)参与各部门的跨部门会议，及时掌握货品结构，配合销售；
c)配合市场推广部，监管户外广告及活动促销；
d)负责培训当区区长、店长、区陈列等人员的陈列知识，陈列手法运用，保持与总部的同步；
e)对一年两次大减价的工作进行合理安排：与商品部门沟通确认各店折扣占比信息；与总部陈列组和零售部门确认折扣陈列标准；带领陈列部门进行合理的陈列规划并保证折扣转场的顺利进行；与零售部门区长、店长对店铺进行巡查并解决现场问题；折扣结束后安排物料进行退仓。
f)对AD客户的陈列培训,定期拜访巡查AD店铺的陈列执行标准,保持与上海店铺标准的同步。
3,完成上司交待的临时性工作任务


任职资格：
1,28-40岁，大专以上学历，五年以上服装行业陈列经验，其中二年以上同等岗位任职经验，五官端正，气质时尚
2，丰富的店铺货品陈列及橱窗陈列专业技能，良好的美术基础和艺术修养，熟悉photoshop、coreldraw 等设计软件
3，时尚触觉敏锐，熟悉终端店铺陈列实操，较强的沟通协调能力、团队带教能力，较好的服务意识
4，敬业度高、责任心强、自律性高、执行力强
5，热爱服装零售行业、对潮流趋势有一定的见解
6，具备良好的色彩敏感度，对生意有一定的认识
7，沟通表达能力强、能够开展课堂培训
8，有丰富的人员管理技能和团队组建能力

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