上海招聘

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度；

2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务、行政等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合；

3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作；

4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改；

5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化；

6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理；

7、员工入职定薪、员工考勤的管理及与财务的衔接工作；

8、完善行政管理所需要的流程与表单、推动落实公司各部门管理的系统建设工作；

10、公司各类合同、档案资料及证照的整理、记录、保存、归类和管理；

11、公司各项制度的拟定。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，至少5年以上年企业招聘培训经验，至少有3年以上人力资源部门管理的工作经验；

2、踏实肯干、有亲和力，执行力强，沟通能力佳，分析判断能力强；

3、具有较强的沟通管理，计划协调与统筹能力，建立高绩效团队，管理和评估工作，指导和激励他人，培养发展下属，顾客服务意识，不确定管理和创新管理；

4、对大健康食品行业有一定了解优先；

5、良好的电脑技能，包括但不限于Word, Excel, PPT

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