上海招聘

岗位职责

1、负责公司人力资源战略的制定和执行，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并实施各项计划；

3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设；

7、指导并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各项职能。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

我司主要发展方向经营主业是智能控制系统及解决方案、物联网产品及系统、RFID产品及系统、生物识别系统及方案的设计与销售；计算机软件及辅助设备、智能信息处理硬件及软件系统、天线、电子标签、智能控制器的设计与销售；智能密集架及控制系统、智能图书馆书架及控制管理系统、智能医药管理设备及系统、智能存储设备及系统、智能库房环境监控系统的设计及销售；密集架、钢制储物柜的销售；数字化档案馆及档案管理系统、智能车库控制系统、智能家居控制系统的研发与销售；计算机系统集成服务；计算机数据库服务。