上海招聘

   1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

   2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

   3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

  4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

  5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

  6.制定公司年度人力资源需求计划。

  7.制定公司培训计划。

  8.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

  9、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

     1．  本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。

     2．  有至少7年以上的人力行政相关的管理工作经验，并具有至少五年以上中大型企业担任人力资源总监 ，能够带领团队，对于育婴/家政/教育培训/互联网行业比较了解或者有相关方面行业工作经验优先。

     3．  了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规

     4．  很强的计划性、统筹能力、实施执行能力；有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心

     5．  具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

     6．  熟悉人力资源这块的相关法律法规

     7.    要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。 

2009年，丁太国际家政于上海创立，创立伊始，便以互联网+生活服务的模式，将区域特征明显的传统家政模式变革，打破信息不对称的行业瓶颈，引领家政行业走向繁荣、扩大就业。
 
一直以来，我们始终坚持以家庭服务需求为中心、持续创新家庭服务项目、提升家庭生活品质和品味，提供高端月嫂服务、高端育婴早教服务、高端家务服务。累计服务超过20万户家庭，覆盖京津翼、长三角、珠三角等28个省（自治区、直辖市），以及众多华侨及港澳台同胞。
 
坚持‘高端家政 丁太体系’发展思维，持续建立起丁太认证测评中心、丁太研发中心，与多个政府机构、社会团体、跨行业建立垂直和横向合作，引入具有国际视野、世界500强企业管理经验的优秀管理团队，打造家政行业高端服务品牌。
 
未来，丁太以连锁化、平台化、集团化发展，涉足家庭用品、家庭健康、家庭教育、家庭金融等板块，以生活服务+互联网、线上线下相结合，打造围绕家庭服务的综合性生态平台，为帮助就业、社会进步创造价值！
 
同时，丁太积极参与公益事业、努力承担社会责任，在提升就业率、关爱一老一小、贫困地区发展等方面积极行动，为社会发展作出贡献。