上海招聘

1、能够参与公司战略制定，提供人力资源顶层设计及咨询以支持战略落地。 

2、建立和完善人力资源管理体系，为公司业务发展提供咨询、工具和强有力政策支撑。 

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持； 

4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 

6、全面负责公司人力资源及行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 

任职要求： 1、本科及以上学历，理工科或管理类相关专业。 

2、八年以上相关工作经验，其中至少3年以上HRD岗位经验。 

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。

 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

微信分享