上海招聘

岗位职责：

1、建立并完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；

2、结合公司战略和年度计划， 分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；

3、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正；

4、根据年度工作目标，支持开展年度绩效全员满意度调查，分析调查结果，并向公司管理层提出有建设意义的改进方案；

5、结合绩效管理方案及相关理论实践，进行绩效模块的专业化研究；

6、协助部门负责人搭建健全的人力资源管理体系。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、应用心理学等相关专业；

2、6年以上人力资源管理经验，其中至少有3年以上绩效管理实战经验，熟悉地产行业者优先考虑；

3、掌握丰富的专业知识、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

4、沟通能力强，有良好的人际交往能力；

5、为人正直，逻辑思维缜密，具备较强的学习研究能力、统筹协调能力和创新能力，团队合作精神佳。

微信分享