上海招聘

（1）制定公司人员编制计划；更新完善各部门组织机构说明书；优化公司组织架构及团队设置；

（2）完善和优化公司绩效管理体系，提出合理化建议；发起绩效目标设定工作，并组织进行绩效考核工作；

（3）组织编制年度人工成本预算，统计、分析人工成本，形成报告；综合各方面因素，确定新员工薪酬；完成日常薪资核算、支付及社保公积金缴纳工作核算；

（4）组织开展员工职位晋升与降免职管理；制订并组织落实公司培训计划，开发管理培训资源，统筹管理公司内部师资和培训教材；制定后备技术骨干培养计划，并组织实施确认基础战略核心团队人员名单，并制定相应政策；

（5）办理员工入离职及退休手续；员工劳动合同签订、合同到期后续签办理；负责员工考勤、调休、加班等核计；组织管理和维护人力资源信息系统；办理员工落户；针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

（6）完成后备人员培养情况评估及报告撰写；负责后备干部选拔，制定后备干部培养计划；完成日常干部管理工作（包括干部试用期转正考核及任期届满考核）；组织实施干部个人事项填报工作，并做好日常监督管理；负责干部选拔任用、调整全过程实施。

任职要求：

1.具有5年以上（研究生3年以上）人力资源相关工作经验；

2.大学本科以上学历；人力资源管理、劳动与社会保障、经济学、管理学、劳动经济学、心理学优先；

3.具备经济学基础、管理学、组织行为学、心理学基础；人力资源管理理论；组织管理、职位管理、人力资源规划、人员招聘管理、职业生涯管理专业知识、员工关系管理、人员素质测评专业知识、薪酬管理、绩效管理相关知识；

3.掌握人力资源规划的一般方法，人员甄选的常用方法和技巧；掌握员工关系相关政策；掌握干部管理的一般方法，熟悉组织管理工作要求；

4.语言表达条理清晰、顺畅；有较好的文字功底；从事党建方向工作须为中共党员；

5.通过大学英语四级考试（或具备同等以上英语水平），能阅读本专业英文资料，能用英文撰写报告或论文，有一定的英语口语交流能力。

中国航发商用航空发动机有限责任公司（以下简称“公司”，“中国航发商发”）成立于2009年1月18日，位于上海市闵行区莲花南路3998号，主要从事商用飞机动力装置及其相关产品的设计、研制、生产、总装、试验、销售、维修、服务、技术开发和技术咨询等业务。

公司以“提供商用大涵道比涡扇发动机系列产品及相应服务”为使命，以“成为商用航空发动机全球主制造商之一”为愿景，秉承“责任、包容、开放、共赢”的价值观，构建商用航空发动机的总体集成与产品取证能力、供应链全面管控能力、市场营销与客户服务能力、产业市场化整合资源能力、产业国际化运作管理能力五大核心能力，打造强劲“中国心”,助推“中国梦”。

中国航发商发作为大涵道比涡扇商用航空发动机总设计师单位和总承制商单位，负责发展中国大涵道比商用飞机发动机，产品规划涵盖窄体客机发动机、宽体客机发动机和支线客机发动机三个产品系列，致力于在上海打造商用航空发动机产业基地。公司建有闵行和临港两个基地，以满足民用航空发动机产业从设计开发到产品制造、验证、交付和使用维护全生命周期发展需要。闵行基地位于上海市闵行区，重点建设设计研发和客户服务能力。临港基地位于上海浦东新区的临港产业基地，重点建设总装集成，关键部件制造，整机、零部件、系统试验测试和维护大修能力。