上海招聘

岗位职责

1、负责公司人力资源战略的制定和执行，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并实施各项计划；

3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设；

7、指导并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各项职能。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司用平台化创新的方法，进行全链条系统性创新。通过研究智能机器人的前沿核心技术，形成关键技术共享模块的技术平台；在技术平台的基础上，研究核心部件的关键技术形成产品平台；在产品平台的基础上研发高端制造领域的应用技术，形成应用平台；在应用平台的基础上，制订应用规范与标准，形成工程应用技术的整体解决方案，并在高端制造领域进行大规模应用。形成核心技术、技术平台、关键技术、工程应用技术，全链条系统性创新。快速开发具有良好的可配置、可组合、可扩展的系列智能机器人，从而大大缩短研发周期，降低研发成本，提高研发产品的质量，快速形成应用规模，构建智能机器人产业。