上海招聘

【岗位职责】：

职责一：招聘

1、建立、优化与完善公司招聘、培训与人才测评选拔体系及相关制度程序，并落实贯彻执行，提高招聘效率与效能；

2、根据公司发展需要，收集、汇总公司人力需求，编制招聘计划与招聘预算，全面筹划和落实公司人才发展计划和梯队建设工作，包括内部、外部的人才策略落地化，提升公司人才竞争力；

3、开发并维护有效招聘渠道，发展良好合作关系，定期汇总并评估各招聘渠道的有效性；

4、对应聘人的初步筛选，面试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作。

职责二：培训

1、建立、优化与完善员工培训体系及相关制度流程；

2、根据各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施制定培训计划，提升团队及员工胜任能力；

3、负责收集、整理、编写培训课程及资料，组织安排员工培训，并对培训效果进行跟踪统计反馈，

4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；

5、参与部门的日常管理工作，完成领导交办的其他工作。

【岗位要求】：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，或接受过人力资源管理、心理学等方面的培训；

2、具有人力资源管理招聘、培训模块工作经验5年以上，其中主管相关工作经历3年以上；

3、熟悉人力资源招聘、培训模块的规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有新零售、互联网中大型企业内训的实操经验，能够独立制定和编写培训课程；

5、性格开朗，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

6、具备良好的文书拟写能力，有较强的承担意识，抗压能力强；

7、熟练操作办公软件。

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