上海招聘

职位描述：

1.负责组织、策划各项员工激励与关怀活动，参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

2.负责员工沟通平台的搭建与维护,策划组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作；

3.负责完成新员工入职、试用期转正、调岗、离职、档案、信息系统管理等日常用工管理事务；

4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据；

6.协助部门处理招聘及其他紧急事务及领导交办的工作。

任职要求：

1.一年以上员工关系或相关工作经验,本科及以上学历；

2.人力资源管理、工商管理、法律、行政管理、心理学等专业学习背景优先；

3.熟练使用Word, Excel, PPT等办公软件；

4.认真细致、对工作结果交付有高度责任心；

5.具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心。

舟恩信息主营业务是信息技术领域的专业服务。包括软件系统开发建设、软件应用测试和人员外包。
公司本部位于上海市浦东张江，在北京、杭州、南京均设有分支机构。
公司具备自主知识产权的全套电子商务解决方案。涵盖了了管理商品、会员、支付、物流等功能。除PC端外，还覆盖了主流的移动端。系统因为设计起点高、伸缩性强并且功能齐备，因此适合大型的电商。
舟恩信息有一只专业的测试队伍。在PC应用的功能测试、大型系统的性能测试和移动端应用的全面测试方面提供专业的服务。
由于运营体制、招聘队伍业务能力以及人才库的积累达到了专业的水准，因此舟恩信息在寻找技术人员方面有很快的响应速度。在外包人员管理方面的经验积累，使得我们派出的外包员工稳定性很高。
舟恩运营团队的骨干员工有超过10年的人员外包运营管理经验。根据多年的积累，公司开发了人力外包工作流系统。该系统涵盖了从简历搜索、推荐到录用、派出、日常管理等完整的流程，在多人协同工作过程中极大地改进了工作质量和效率。
在外包人员管理方面，根据客户的绩效反馈展开外包人员管理工作，保证员工以积极的心态、稳定的情绪在客户现场工作。工作重点是保持外包员工的稳定性，降低流失率。具体的措施是在员工关怀、福利等方面加大力度。配合客户管理人员的管理措施，使员工在客户现场的工作环境中有归属感。