上海招聘

一、岗位职责

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以***限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

成立于2009年，是国家高新技术企业、上海市软件企业、上海市杨浦区两个优先及上海市杨浦区专精特新等官方认定企业。员工400多人, 总部位于上海，在北京、杭州、广州、南通设有子公司。目前服务行业：银行、保险、运营商、互联网金融。公司一直致力于大数据和人工智能金融服务领域，以自有大数据分析算法为核心，以海量通讯、互联网行为等多维度数据为基础，通过智能AI产品为客户提供最优质的服务，作为国内首余家推进运营商数据风控标签化的公司之一，曾成功完成多起电信数据标签化、模型化、规范化和安全化建设，并成功将此业务推荐银行、保险、运营商、互联网金融等。
目前涉及四大业务板块，分别是大数据智能营销、智能贷后管理系统、智能语音机器人、智能决策引擎+互联网金融平台，多项技术融合促使客户的需求更加多元化、复杂化，提供整体解决方案的大数据和人工智能公司更加符合未来趋势，在整个产业链占据更重要地位，能提供更加深度的场景化应用。
2019年底，畅圣集团和中央工信部成立了人工智能联合实验室，旨在布局未来5-10年长赛道产业联盟发展，目前主要项目是以反欺诈、防骚扰相关应用研究作为工作重点。我司真诚欢迎行业内各类经营人才加入我司。