上海招聘

工作职责:

1、招聘渠道策略：统筹负责全国分公司招聘渠道采购，各渠道预算配比及效果评估，招聘渠道的使用及维护技巧研究，***化的利用线上招聘渠道；

线下渠道的拓维护：雇主品牌打造，不局限院校雇主品牌，也包括面试体验及入职后体验。

2、招聘流程运维：针对性制定分公司销售/职能岗位前后台招聘全流程梳理，不局限目前的SOP，从招聘前期的需求调研分析拆解到入职后的员工跟进等系列流程进行梳理规范；

3、招聘技能赋能：针对招聘专业细节做研究赋能，单一细节的风控梳理，如背调、体检、学历、行业黑名单等风险的规避；

4、行业动向研究：针对组织发展相关中不局限于招聘相关信息的整合，如组织内业务发展动向、竞合关系的变化、人力资源行业、招聘趋势及招聘技术的了解及信息同步；如内外部推荐、招聘系统、测评中心系统、人才储备池等优秀案例；

5、招聘中心的CPU：涉及到组织相关审批矩阵、HC需求把控、数据报表中心、薪资福利提成等政策、劳动法规在组织内的整合及同步运用；

6、招聘方案解决提供者：针对组织内单一BG的数据趋势，通过不局限招聘漏斗数据、司龄职级分布图、业绩完成率、收入变化等维度，能够看到BG人员流动趋势，给到用人部门人才招聘及保留策略。

7、招聘数据运营专家：针对组织内的招聘团队，进行数据的运维，包括整体的人效达成，组织贡献角度去做价值贡献评价，梳理出针对员工及管理层的绩效评价模型并周期性复盘。

任职资格:

1、工商/经济管理类专业，统招全日制本科及以上学历, 对于人力资源管理方向有浓厚的兴趣；

2、对人力资源各模块知识有系统的知识储备和了解，了解各个模块的内在联系，擅长招聘及绩效管理经验，有项目推动的实操经验，组织和统筹协调能力强；

3、具备至少3年以上招聘工作经验，能够全流程的主导招聘工作，在中高端管理及职能岗位招聘方面有实操经验或擅长产品技术类岗位招聘/IT互联网猎头经验者优先；

4、具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，适应能力强，单兵作战能力优秀，有清晰目标和职业规划。

5、对于数据运营分析及工作汇报擅长，能够找到关键点，进行文案呈现并通过培训赋能内外部。

安居客成立于2007年，是国内知名房地产信息服务平台。2015年3月，58同城正式并购安居客。面对房地产行业“互联网＋”转型的时代趋势，安居客坚持以“人人信赖的生活服务平台”为企业愿景，全面覆盖新房、二手房、租房、商业地产、海外地产五大业务。在为用户提供一站式服务的同时，安居客不断深化行业研究，完善经纪人评价体系，优化全网资源配置，提升平台价值体量，为开发商与经纪人提供一系列服务解决方案。
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