上海招聘

1、负责公司职位、职级体系管理，组织设计规划和效能提升管理；
2、负责组织人才盘点、评估，提出相应组织发展和人才改善方案；
3、熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实施；
4、负责薪酬、绩效、福利、社保、公积金制度的指导和跟进，关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，做好制度实施效果的追踪监测和反馈；
5、根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构，规划和设计有市场竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案、福利待遇；
6、负责建立及优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、绩效制度等）并推动制度落地；
7、依托现有绩效相关数据，做好分析报告，提出合理建议，持续提升绩效水平；
8、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人力成本、人力费用的分析报告；
9、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪；
10、对前沿的OD组织发展、绩效管理、薪酬设计知识有了解和涉及，分享内外部的专业知识、发展趋势，提升并打造HR团队的薪资福利专业能力以满足业务需求，进行相关改革。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先，8年以上互联网、或者咨询公司人力资源组织发展、薪酬、绩效工作模块的历练，其中有3年以上同等岗位经验；
2、精通企业组织发展、薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业组织发展、薪酬及绩效管理实践经验；
3、有清晰的薪酬、绩效分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
4、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力。

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