上海招聘

岗位职责：

1. 根据公司经营发展战略，制定并完善公司人力资源战略规划、管理体系及相应的规章、制度、流程等，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑；
2. 根据业务发展及时匹配和调整人力资源解决方案，保证公司的业务架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4. 负责人力资源配置与管理，组织制定及完善组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块，并推行实施；
5. 按照公司总体发展规划，设计培训体系，打造公司企业文化，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，保证组织健康发展并为公司持续创新创造氛围载体；
6. 与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，及时有效地处理各类管理信息的反馈，如员工投诉，协调、化解员工及部门冲突及关系等；
7. 定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

任职要求：

1. 8年以上人力资源工作经验，接受过大公司/大平台的成熟体系训练，熟悉人力资源的流程体系，业务理解及组织诊断能力比较强；
2. 熟悉人力资源三支柱运行机制，掌握招聘、薪酬、绩效管理体系的构建逻辑和实操技能，并具有丰富的落地执行经验；
3. 有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；
4. 善于沟通，勇于担当，有良好的组织协调能力，责任心强。

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