上海招聘

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、督导各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激
励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、作业流程梳理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明
书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和
控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、日常行政工作。

任职资格
1、正规院校大专及以上学历；接受过人力资源管理及企业管理知识的系统学习，人力资源管
理、企业管理或行政管理专业优先考虑；
2、3年以上高新技术企业人力资源管理相关工作经历，至少1年主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的
发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富
的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉高新技术企业关于体系建设、绩效管理、薪福体系、用人机制、培训方针；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

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