上海招聘

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。；

5、协助各分公司相关部门进行招聘工作；

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

7、进行聘前测试和简历甄选工作；

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

要求：

1，大专及以上学历，人力资源相关专业者优先；

2，在招聘岗位上任职超过1年；

3，沟通能力强，应变能力强，学习能力强；

4，对HR其他模块有所认知，并愿意在其他模块上学习成长。

福利：

1，基础五险一金外，另有补充公积金。

2，每年一次员工体检。

3，各大节目及生日福利。

以互联网为支撑，通过专业的企业SAAS软件，帮助企业制定薪酬管理、税优方案、弹性福利及费控方案等方面的专业化服务公司，旨在增强企业HR 的核心竞争力。
公司介绍详情见官网网址：http://www.u7power.cn/