上海招聘

岗位职责:

1、 根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

2、 负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

3、 建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

4、 负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

5、 定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

6、 负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

7、 负责每月薪资复核；

8、 领导交办的其他工作。

 

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、3-5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；

5、聪明、善于学习、工作态度好，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

6、系统思维能力强；数据敏感性强；能公平公正对待评价；有做过数据统计分析的经验优先；较好的沟通能力。

ITO 伊稻（上海）商业有限公司2007年成立于上海；
是中国专注于旅行方式的旅行美学设计品牌；
我们为所有风格追求者提供简约、鲜明、实用并细节完满的出行用品，丰富他们的旅行生活；
公司研发Ginkgo获得2014年德国红点（REDDOT）设计奖；
拥有线上电商平台及线下多家高端商场直营门店；