上海招聘

岗位职责:

一.招聘计划
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
二．简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份； 7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
三．录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查； 四.入职管理
14、确定试用录用考核条件；
试用期管理
15、通知员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后（副经理及以上试用期六个月），与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
离职管理
16、与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门负责人反馈；
其他
17、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
18、建立内部调岗流程和离职管理流程。

任职资格:

基本要求：
1. 本科及以上学历；人力资源管理、心理学及相关专业者优先；
技能要求：
2. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计、内外部沟通等具有丰富的实践经验；
3. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
经验要求：
4. 有三年以上招聘工作经验，有电商或人员需求量较大公司工作经验者优先；
能力要求：
6. 能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业 文化及业务知识。

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