上海招聘

工作职责:

As interface and contact point of the hospital management. Provides high-quality consultancy on a diverse set of HR issues. to initiate policy design and maintenance. To create innovative HR solutions reflecting hospital specific needs.

作为医院管理者的媒介和联系人，为不同的人力资源问题提供高质量的咨询服务，发起相关政策制定和维护。建立创新的人力资源解决方案以反映医疗机构的特定需求

1、 HR advisor and customer relationship 专业HR顾问与客户关系

？ Coach and advice the Management on general HR issues.

为日常人力资源问题提供建议和指导。

？ Help senior executives to align employee’s capabilities to the mid-to-long-term business needs.

帮助高级管理人员，使员工的工作能力与中长期业务需求相符。

？ Drive the creation and circulation of Group HR management policies throughout the hospitals and organization.

推动集团人力资源管理制度和政策在医院和整个组织的建立和执行。

2、 Operational excellence卓越运营

？ Facilitate and process daily HR function, including recruitment, mandatory benefit, Individual tax etc.

处理推进人力资源日常工作，包括薪酬，社会保险，个税等。

？ Define figures on total labor cost, human efficiency analysis& improvement, cost management.

定义总人力成本、人力效能分析及提升和成本控制。

3、 People acquisition & development 人才招聘

？ Make recruitment plan; choose proper recruitment channels; be involved in the whole recruitment process; help to improve the recruitment methods, including interview, written test etc; give professional advice on the proper candidate;

制定年度招聘计划；在当地开发更合适的招聘渠道；参与整个招聘流程；帮助改进招聘方式，包括面试、笔试等；提供后选人选择的专业意见.

4、 People development 人才发展

？ Ensure support and guidance of senior line managers to build and maintain a powerful talent pipeline by means of professional application of standard instruments; help line management to process performance management and to link individual performances to business and leadership objectives.

通过专业应用标准工具，确保管理人员的支持和指导，以建立和维持一个强大的人才管道；协助部门管理人员处理绩效管理，并将个人业绩与业务和领导目标联系起来。

？ Deliver New Hire Orientation and some general soft skill courses

能讲授员工入职与个人软技能培训

5、 Team Support and Management

团队成员的日常工作支持与管理

6、 Complete other tasks assigned by supervisor.

按时高质量完成上级主管交办的其他工作事宜。

7、 Other tasks as assigned

根据指示或需要行使其他相关职责。

任职资格:

1、 University or higher with relevant specialty in HR Management or Business Management;

大学本科及以上学历，人力资源，工商管理等相关专业。

2、 Worked in Group or MNC company, 8+ years’ in HR role and 1 years in HRBP, medical related industry is plus.

有集团公司或外企工作经验，8年以上HR工作和1年以上HRBP经验，有医疗机构相关工作经验者优先。

3、 Proficiency in various OFFICE software, good at make PowerPoint

熟练使用各项OFFICE办公软件，擅长PPT

绿叶医疗是绿叶集团旗下的医疗服务板块，总部位于新加坡，业务覆盖中国、新加坡、澳大利亚、新西兰等多个国家。秉承“专业技术服务于人类健康”的使命，提倡人口健康和终生保健，致力于为中高端人群提供以患者为中心的卓越医疗服务，并立志成为健康领域最受尊敬的全球领先企业。

绿叶医疗通过引进和自我创新国际先进的医疗技术、运营模式和管理体系，为国内外中高端客户提供高标准、国际化的医疗解决方案。旗下拥有新加坡AsiaMedic、Onco Care，Novena心脏中心、澳大利亚Healthe Care等近50家医疗机构，重点发展肿瘤、脑神经、心血管、骨科、康复、整形美容、口腔及妇儿等专科领域，持续将合作品牌与技术引进中国市场，建设高端医疗服务机构，满足人们更高水平的健康需求。

绿叶在上海新虹桥国际医学中心将携手美国第二大私立医疗机构克利夫兰建立首家“克利夫兰医学联合”医院。