上海招聘

1、负责招生工作。
2、预约意向学员参加公开免费体验课，了解教学模式，保持积极沟通，进行课程推荐及报名签约。
3、重视团队合作精神，保持销售欲望，享受工作带来的乐趣。
4、定期接受公司教学体系，教材体系，销售体系培训，提高自身综合素质，掌握课程销售技巧。
5、遵守公司考勤与管理制度，热爱儿童教育。

课程顾问：底薪（1500-3500） + 绩效奖金 + 团队奖金 + 年终奖金

完善的培训体系，人性化的管理体系，丰富的活动，健全的福利保障体系

诚邀应届毕业生\实习生的加盟，没有经验不是问题，只要爱拼肯学，清华博识欢迎您！

普及优质教育，缔造未来精英。
北京数字博识科技有限公司（“博识教育”）成立于2004年3月，主要从事教育培训项目的开发和运营。依托清华大学丰富的教育资源，博识教育与清华大学教育研究院联合开发了“清华优才”素质教育培训系列项目，并成为该系列项目唯一的全国推广中心。
博识教育借助品牌优势，建立全国教育网络；利用优质资源，自主研发教学产品；建立标准化运营模式，改善办学品质；多元业务形式并进，提升品牌价值。通过短短五、六年的努力，“清华优才”素质培训项目已在全国30多个省、直辖市、自治区建立了500余家授权服务中心，2000多家培训学校，教职员工近万名，培训学员数十万。作为学校教育的有力补充，教学成果得到了各级教育主管部门及专家的认可，受到广大学员和家长的欢迎。
“正、智、信、勇”的核心价值观为博识教育带来无比强大的事业动力，“成就未来的教育领袖”是公司执着以求的崇高愿景。博识教育，一个承载梦想的品牌，一个注重产品研发、立志走科技创新发展道路的企业，正肩负教育的责任，一步一个脚印，踏上新征程，成就新辉煌！
企业使命——缔造卓越教育品牌，引领行业，影响中国；
企业愿景：
1、家长首选的教育品牌；
2、国际化运作的上市公司；
3、行业最佳雇主。
员工职业发展规划
博识教育的员工职涯规划是从组织的角度出发，通过协助员工在职业目标上的努力，谋求组织上的持续发展，将员工个人职业生涯目标同企业发展目标相连，并尽可能多的给予员工发展机会。博识教育采用多阶梯职业生涯发展模式，为全体员工的职涯发展提供了广阔的空间，提供市场类、专业技术类、行政类、管理类、教学类等五种职业发展轨道。


薪酬体系
博识教育根据企业发展战略制定高弹性的工资策略，与岗位相结合，以业绩为依据：通过工作分析和岗位评价建立岗位间的相对价值关系，同时实施全面绩效管理，以保证薪酬制度的内部公平性；
博识教育通过市场薪酬调查确定公司薪酬水平，提供同行业内有竞争力的薪酬，以保证薪酬制度的外部公平性；
流水不腐、户枢不蠹，博识教育愿意与为公司付出的员工、把自己的事业发展与公司发展紧密联系起来的员工共同成长，一同走向成功。

少儿素质提升中心是目前博识教育在上海的唯一教学点，也是清华大学继续教育学员在上海的培训分支，分别位于徐汇区毗邻地铁，交通便捷，目前广纳贤才，欢迎有志青年加入团队，携手共创未来。