上海招聘

1、深入理解公司战略和业务发展情况，审视管理者队伍现状，提出干部管理体系优化、干部队伍优化的建议。
2、了解管理者个体履职状况，持续从意愿和能力等角度对干部进行评估，加强监督，并提出有效管理建议。
3、基于能力模型开展对管理者的全面盘点，形成管理者的九宫格归位。
4、强化管理者梯队建设，挖掘后备干部。
5、不断优化干部评价的工具，包括领导力模型、360测评、评价中心等。
6、完成对管理者日常管理的相关程序化工作。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、积极主动，具有较强的沟通协调能力和人际敏感度，关注人，对“识人”方面有浓厚的热情。
3、熟悉管理咨询行业，有人力资源咨询行业人才发展、干部管理、组织发展等相关工作经验者优先。

远东宏信有限公司（简称“远东宏信”）于2011年3月30日在香港联交所主板上市，股票代码03360.HK。远东宏信是中国领先的创新金融服务机构，秉承“金融+产业”经营理念，致力通过不断创新产品与服务，为客户提供量身定制的产业综合运营服务，以“汇聚全球资源、助力中国产业”为公司发展使命。

远东宏信在医疗、建设、教育、工业装备、城市公用、民生消费、交通物流等多个领域，开展金融服务、产业投资、工程服务、贸易经纪、管理咨询等产业综合服务。十多年来引领行业发展潮流，已进入《财富》中国500强、福布斯全球企业2000强序列。

远东宏信公司总部位于香港，在上海和天津设立业务运营中心，并在北京、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、重庆、长沙、深圳、西安、哈尔滨、厦门、昆明、合肥、南宁、乌鲁木齐等多个中心城市成立办事机构，形成了辐射全国的客户服务网络。此外，远东宏信积极拓展国际资源，在境内外设立了金融服务、产业投资、工程服务、贸易经纪、管理咨询等多个专业化经营平台。