上海招聘人力资源总监

人力资源总监

1）开发和维护公司评估系统。为奖金和薪资上涨创建新的评估指标和结构。

2）处理薪资，奖金，税务和社会保障问题的年度和月度运作，并改进运营方式，以提高效率。

3）了解中国劳动法的最新信息，并遵守任何变更。

4）完善公司人事制度，修订公司规章制度，并考虑与工厂的协调统一。

5）当管理层需要公司任何职位的人力资源时，快速更换或招聘，完善招聘制度。

6）根据员工和管理层的要求，在公司内部开发和整理培训体系。注意每个培训计划在成本和结果之间的效率。

7）当人力资源转移（发送或接收）预计符合时间范围时，与集团公司内的人力资源和相关人员保持良好的沟通。

8）熟悉公司的外籍员工的法律事务，例如。签证，工作许可证等

9）在人力资源部创建并维护工作手册，以便即使人力资源部门员工随时退出公司也能顺利进行。

我司是一家对日的商务咨询有限公司，我们有一批专业的人员为企业提供各种咨询服务，以良好的信誉，成熟的运作和诚挚的服务为来自全球众多的各大中小型企业提供服务。