上海招聘

岗位职责:

1、理解业务组织，识别和诊断部门对人力资源的需求，提供有效的HR综合解决方案，并有效推进与公司人力资源部门的对接工作；2、组织收集部门业务单元用人需求，建立本部门人才选拔和储备机制；

3、开展各项绩效考核工作，负责推动和监督考核办法的执行，并对考核结果进行评价与分析总结，向管理层提供决策支持；

4、制定部门的新人培训和技能培训计划并组织实施，对培训工作评估跟进及总结；

5、负责本部门活动的策划、安排、组织，营造良好团队氛围，提升团队凝聚力；

6、完成上级领导安排的其他任务。 

任职要求:

1、大学本科学历，3-4年工作经验，人力资源专业优先；

2、 对人才引进及调整、文化建设等具有较丰富的经验，至少擅长一项；

3、 具有较强的人际沟通技能与综合管理协调能力；

4、  较好的敬业精神和团队精神； 

5、  熟练掌握OFFICE办公软件。

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