上海招聘

1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。

2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养。

3、培养方式主要以为期1~2年的跨部门轮岗为主，入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。

4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗。

任职条件:

1.20至45周岁，本科学历及以上，具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先

2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等

3.每月保证90%出勤率

4.热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨

发展方向：

1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源;迅速建立自己业务内部的人际关系网。

2、管理层面:组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理者

3、内勤层面:成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才

4、讲师层面:有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享。

 

公司福利:

1、国定节假日正常放假，工作时间和内容灵活;

2、拥有中国人寿专业的培训体系，全面了解保险行业，快速提升相应的专业素质;

3、公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升;

3、根据相应职级持续享受公司拓展提升训练、管理素质培训等专业培训。

    1949年10月20日，经中华人民共和国政务院批准，中国人民保险公司在北京成立。经国务院的决定和中国人民银行的批准，中国人民保险公司于1996年8月改组为中国人民保险（集团）公司，并在中国大陆地区下设中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司及中保再保险有限公司三家保险子公司。
    1998年10月，根据国务院批复，中国人民保险（集团）公司进一步重组，中保财产保险有限公司变为一级法人，继承中国人民保险公司品牌，沿用中国人民保险公司名称。
    近年来，中国人保凭借领先技术和综合实力，承保了众多具有重大影响力的大型项目及赛事活动并屡获殊荣。大型项目包括：中国民航机队、C919 成功首飞、AG600 水陆大飞机成功首飞、青藏铁路、西气东输、三峡工程、杭州湾跨海大桥、港珠澳大桥等；大型赛事与活动包括：2008 年北京奥运会、2010 年上海世博会、2010 年广州亚运会、2016 年 G20 峰会、2017 年“一带一路”国际合作高峰论坛等。自2010年入榜《财富》杂志刊发的世界500强以来，中国人保排位不断提升，2018年以年营业收入715.8亿美元位列第117位，显示出集团强大的整体综合实力。
“十三五”时期，中国人保将以习***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大、党的十九届一中、二中、三中全会精神，不忘初心，牢记使命，坚定践行新发展理念，大力推进“3411工程”，推动集团向高质量发展转型，努力把中国人保建设成为综合实力雄厚、价值创造突出、集合效应强化、服务品质卓越的国内领先、国际一流保险金融集团。