上海招聘

1、执行事业部人力资源规划、制度政策及年度计划预算。

2、根据人力资源年度计划，主导人力招聘计划，并跟进实施办公室人员和店铺人员。

3、对员工薪酬支付和异动进行审核并汇总分析，以控制工资费用率；进行人力资源市场状况及员工反馈调研，为薪酬制度改革提供依据。

4、根据绩效管理制度，组织和执行绩效考核及员工升、降级，对结果进行汇总分析，并进行反馈调研，为绩效管理改革提供依据，优化激励。

5、根据国家相关法规及公司制度，指导处理员工奖惩、工伤、投诉、劳动纠纷等事件。

6、制定部门下属人员的KPI目标，做好绩效考核工作，做好人员招聘、选拔、培养工作。

7、按公司企业文化管理要求，加强企业文化建设，提升团队凝聚力。

任职要求：

1、8年以上人力资源工作经验；不少于3年HRM经历。

2、必须有零售业/酒店/餐饮业工作经验。

3、优秀的领导力、执行力、决策力、自我驱动力。

4、结果导向。

百丽国际成立于1992年，是中国***的多元化时尚产业集团之一，中国大陆的鞋服零售商、世界鞋服企业排名名列前茅，直营销售系统覆盖400多个城市、零售网点2万余家、在册员工数11万余人、年销售额超500亿。

百丽国际旗下三大事业部：

鞋类事业部：主营时装鞋、休闲鞋、正装鞋，垂直整合一体化商业模式，中国鞋类市场占有额长期领先（9.4%）；中国女鞋市场占有率排名前十品牌包括7个。

体育事业部：主营运动鞋服业务，是全球领先运动品牌战略零售伙伴。

新业务事业部：主营时尚服饰类业务，负责国际时尚潮流服饰品牌在中国市场的扩张和发展。
品牌组合：MOUSSY、SLY、initial、CAT、Champion