上海招聘

岗位职责： 1、参与制定公司的人力资源发展计划，确保人才团队发展和人才储备及培养； 2、收集各业务的组织架构，制定招聘计划，实施人才的引进与评估，负责具体招聘事宜； 3、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 3、负责员工薪酬、绩效制度贯彻、执行、监督公司制度及方案的调整； 4、负责公司对内对外的行政事务； 5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀； 6、负责公司制度、流程再造、梳理工作，确保流程高效、易执行； 7、完成领导交代的其他事项。

任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年及以上人事行政管理经验，通晓管理知识、熟悉并掌握管理流程以及运行模式，有人力资源管理证书优先； 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力以及人际交往能力；具备较强的计划执行能力； 6、对人敏感，洞察力强，乐于与人交往，热爱人力资源管理，愿致力于人力资源方向发展； 7、逻辑思维清晰，较强的语言表达能力、组织协调能力强，执行力突出； 8、亲和力强，具备良好的团队协作精神，责任心强，积极上进，能承受较大的工作压力。

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