上海招聘

岗位职责：

1. 依据公司的战略发展和中长期经营计划，制定相应的人力资源战略、年度人力资源规划；

2. 建立、健全公司的人力资源体系，确定各项人力资源方针、政策、制度，为公司的各项决策提供人力建议和支持；

3. 根据企业现有编制和业务发展需求，协调各部门制定招聘计划，大力拓展并维护招聘渠道，全面规划企业人才梯队建设，根据公司情况对点解决专有人才的招录问题；

4. 深入了解公司及员工的培训需求，确定符合公司发展方向的培训计划和培训体系，提升员工的专业能力和职业素养；

5. 结合公司的发展目标，确定公司的整体薪酬策略、激励政策以及绩效管理制度，形成持续发展的人才体系；

6. 结合公司的经营目标和未来规划，确定企业文化建设的方向，并开展各项活动，增强团队的凝聚力及员工对公司的归属感；

7. 了解国家法律法规各项条款和政策，规范公司的劳动关系管理，合理规避劳动风险，代表公司处理劳动争议，纠纷或进行劳动诉讼；

8. 协调和指导公司各部门关于人力资源工作的开展，并确保各项人力资源政策得以贯彻执行；

9. 完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 国家正规院校本科以上学历，人力资源或管理专业。持有人力资源一级管理师资质者可适当放宽；

2. 7年人力资源相关工作经验，2年以上人力资源经理管理经验。有IT、AI行业工作背景者优先考虑；

3. 具有全面的人力资源管理的专业知识，了解管理学、企业战略管理、运营流程、胜任力模型等方面的相关知识，或接受过相应的培训；

4. 熟悉国家相关的政策、法律法规，对劳动法和劳动纠纷有较丰富的理论和操作经验；

5. 具备良好的职业和综合素养，具有极强的计划和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、解决复杂或突发问题的能力。

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