上海招聘

工作职责:

1. 熟练掌握新劳动合同法与以前法规的衔接技巧。

2. 熟练掌握绩效考核管理系统建立及有效运行，并组织执行及有效协调。

3. 能正确理解国家政策,并制定和修改人事行政管理规定。

4. 熟悉员工发展绩效考核系统建立及有效运行，并组织执行及协调。

5. 组织宣导企业文化，有较强的沟通协调能力，说服力。

6. 负责带领团队、培育新人的管理相关。

入职条件：

1. 品行端正,处事公正,善解人意。

2. 良好的协调沟通能力、团队合作力。

3. 具备敬业精神、不断探索问题，好学求上进。

4. 具备掌握人力资源6大模块理论知识。

5. 持有人力资源管理师2级资格者优先。

6. 以中型日资制造业建立并推行人事考核体系相关经验累计5年以上。