上海招聘

任职资格：

1. 大学本科或以上学历，人力资源、管理学相关专业优先；

2. 五年以上人力资源管理经验，两年以上招聘工作经验，两年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作的实施流程；

3. 熟悉国家人力资源相关法律法规和政策；

4. 熟悉公司薪酬设计与绩效建立，有中型以上规模公司实战经验；

5. 具备优秀的逻辑思维，以及统筹安排能力、沟通协调能力和独立解决问题能力、执行力；

具备良好的职业素养、团队合作精神，抗压力强。

岗位职责：

1 负责公司各项人力资源管理制度的建设、修订、实施、监督等工作；

2 负责员工的招聘与选拔，负责招聘渠道的管理；

3 负责人事异动管理：实施录用、转正、调岗调薪、离职等人事变动流程，制作每月人事异动报表；

4 负责员工培训与开发：培训计划的制定及实施；

5 负责员工的薪酬福利管理，包括薪酬福利制度建设和完善等；

6 负责员工的绩效考核和激励管理，包括绩效考核、激励制度的建设和完善、考核的监督实施等；

7 公司各项人事工作相关的档案保管，如培训档案等；印章使用流程的建立、管理、审核与监督；

8 负责或协助企业文化活动、员工维护工作，营造积极向上的企业工作氛围，增强员工归属感；

9 配合各部门完成人事相关工作需求，配合和协助完成各项行政工作；

10 协助完成公司各部门年度预算；

11 负责公司法务供应商的联络和接口工作

       上海修齐健康管理咨询有限公司致力于EAP（员工援助计划）的推广和实施，使企业和组织通过为员工提供诊断、辅导、咨询等服务，解决员工在社会、心理、经济与健康等方面的问题，消除员工各方面的困扰，通过发现和提升积极自我的力量，增加员工的主观幸福感，预防问题的产生，提高员工工作、生活质量。“修齐”源自文化典籍《大学》。先贤认为“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”。修齐健康根据当前环境赋予其新的内涵，充分汲取国际一流的心理健康服务理念和经验，将其与中华文化和企业实际相结合，以“通过提供专业的心理健康服务，帮助组织和个人提升幸福感”为使命，帮助企业组织和谐发展、高效运营，帮助员工个人塑造和谐自我、康健身心。修齐健康EAP服务为员工及其家属缓解工作压力、提高工作绩效；为管理层提升协调沟通能力和领导能力、从容应对变革、化解危机事件；为企业提高生产效率、减少运营管理成本、树立人文关怀形象。
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