上海招聘

招聘管理

1、根据公司发展需求及岗位编制，及时进行招聘需求的调研、确定、汇总，编制人员招聘计划；

2、负责招聘渠道的评估、维护与拓展，招聘效果的分析与改进，完善和优化招聘流程和招聘体系；

3、积极推进招聘工作的实施（渠道、简历、甄选、录用、入职、试用期跟进等事宜），管理与候选人沟通的每个节点，留住每个合适的候选人；

4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

5、定期统计招聘数据，制作分析报表，提出改进方案。

劳资关系管理

6、及时做好员工入职、转正、调动、离职、晋升等手续的办理工作，适时完善记录台帐；

7、负责员工招退工、社保等事宜的处理，及时完成年度各类数据的申报与基数调整工作；

8、负责劳动合同管理工作，包括初签、续签、变更、解除、终止等工作，规范各类用工手续，及时规避各类风险，做好防范工作；

9、负责员工日常考勤等相关数据的统计、审核，与报表制作；

10、负责员工关系维护，积极开展各类面谈活动，充分听取合理化建议，不断塑造、维护、发展和传播公司价值观与企业文化。

培训管理

11、负责新进人员的入职引导，协助上级进行培训需求的调研与分析，培训计划的编拟，培训管理机制的完善与优化；

12、负责在职人员培训工作的统筹协调与实施，数据汇总、效果评估与反馈跟进等工作，及时回顾提出改善建议或方案；

13、负责做好培训资源的录入、整理与分类管理，逐步建立健全公司培训资源知识库，在公司范围内及时共享相关培训资源；

绩效管理

14、协助优化绩效管理机制，积极推动绩效管理工作的实施与升级；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上相关工作经验，具有IT互联网从业背景佳。对所涉领域人资理念有较为系统的认知；

3、熟知国家、地区政策法规和操作流程，对人力资源日常事务性工作具有娴熟的处理技巧；

4、具有很强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业操守，责任心强，能承受一定的压力；

5、有亲和力、有耐心，具有良好的人际交往、沟通协调能力以及变通能力。

辉通科技（南京辉通电子科技有限公司）成立于2009年，是全球领先的智慧停车管理与服务系统提供商，是停车物联网经营平台的构建者与引领者，已在南京、上海、天津、成都、合肥、无锡等全国23个城市开展业务。
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辉通以信息技术为先导，以人才为载体，已与多家上下游平台企业深入合作，力求打造超越期望的极致停车体验，构建"人-车-生活"全新智慧停车生态圈。
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