上海招聘

【组织发展/绩效管理主管】

工作职责：

1. 协助上级开展组织诊断与设计, 优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；

2. 负责组织发展体系相关制度、流程、工具的全面实施和有效落地,包括不限于：组织架构设计、部门职责以及岗位说明书编写、岗位职级体系搭建、胜任力模型建设、人才梯队建设、继任计划制定等，为组织建设提供支持；

3. 协助上级进行绩效管理体系建设和绩效方案的拟定，负责设计和推广绩效管理工具，跟踪绩效考核结果，优化与完善绩效管理制度、流程，运营并推动绩效体系不断完善；

4. 负责其他与组织发展、绩效管理相关工作（如组织架构梳理与维护、组织绩效提升、组织氛围调查等）

5. 上级交办的其他公司需要任务；

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等相关专业优先；

2. 熟悉人力资源管理模式，2年以上规范化人力资源工作经验；

3. 责任心强、严谨细致，具有较强的沟通能力、项目规划能力、资料分析能力；

4. 了解掌握组织发展理论知识（或绩效薪酬管理知识），至少具备以下相关经验之一：组织诊断设计、任职资格体系建设、绩效体系管理等；

5. 互联网OD/绩效背景、管理咨询公司背景、或具有企业重大项目的设计、实施、推广成功案例者优先；

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