上海招聘

主要职责：

1.及时收集、汇总国家的及地方的人事制度与人事政策。根据公司人力资源规划，完善人事制度流程，提出可行性改进建议。

2.维护及改善员工关系（包括：处理员工劳资纠纷、处理员工内部奖惩、进行员工离职面谈等），开展员工满意度的调查并汇总调查结果上报，建立员工沟通渠道，及时发现员工关系隐患，收集员工的各项合理化建议汇总后提交并提出解决方案上报。

3.根据公司整体人才需求，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作，落实员工职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况。

4.熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。对员工培训需求调查进行分析，加强与各部门负责人、培训讲师的沟通避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。建立培训需求信息库，根据成本以及公司实际全面因素，制定切实有效的培训计划、预算及报批，监督培训计划的组织及实施（包括供应商选择、讲师评估、教材确定、课程跟进等）。

5.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用资源对内部培训课程进行开发，并持续改善。建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等。

6.组织公司薪酬福利调查。根据行业薪酬报告结合公司实际付薪能力，建议制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等。

7.组织编制年度薪酬预算并根据预算审核员工月度薪资。

8.完成月度人事报表、月度人事工作报告的汇总及审核。

9.主导各部门师级（含）以上人员的招聘，督导部属完成师级以下人员的招聘。

10.辅导下属，帮助其提升个人绩效，负责相关活动项目的组织开展。

11.完成上级交付之其他工作。

工作经验要求：

三年以上人事管理经验，其中至少一年人事主管工作经验。

人力资源、法律或管理相关专业大专及以上学历。

身体健康，具有基本财务知识，具有较强的组织和协调能力，熟悉劳动人事管理法律法规、国家与地方政策，具有劳动人事管理的理论和实务知识。

上海宏和电子材料有限公司坐落于上海浦东康桥工业园区，是一个向国际汇集资金，植基于中国大陆，放眼全世界的新兴企业体，并以电子业为自己的发展领域。公司按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重公司形象的塑造，逐步建立了“质量第一，客户至上”的商品形象和企业形象。时刻坚持诚信、努力、热忱的精神，经营每个无限可能的未来。
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用途：供作铜箔基板（CCL）、印刷电路板的主要原料。所产之玻维布制品优良、制造基板尺寸安全性佳，另布面处理采用特殊阳离子胺基系硅烷配方，拒水性及与环氧树脂结合性佳。可增进电路基板的耐热性、抗麻斑性。
占地9万平方米，投资总额6400万美元。