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薪酬绩效专员

岗位职责

1.在充分了解企业业务流程的基础上设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;

2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;

3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;

4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;

5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;

6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

7.负责核算全公司工资，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

8.完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核和薪酬核算的流程与标准;

2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

6.具备团队合作的精神。

7.有大中型互联网公司工作经验优先考虑；

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