上海招聘

职位要求：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议/房屋租赁合同等/以及各类人事行政文档；

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理及上级主管临时交办事项。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专或以上学历。

2、从事人力资源工作3年及以上，具备HR专业知识或相关知识储备 。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家和地方各项劳动人事法律法规政策

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

    公司2003年在上海创立，目前在重庆、深圳、南昌和海宁设有地区分部，在德国和瑞士有长期合作伙伴。现拥有产品应用工程师五十多人人，软件开发工程师十多人。在工业品开发，尤其是CAE分析应用领域拥有20余年的丰富经验，先后支持客户完成百余款新车型的仿真分析工作，包括结构强度、振动噪声、碰撞安全、空气动力学、动态多体、热管理，以及虚拟试验等众多专业领域。
    基于深厚的CAE工程经验和跨界专家团队技术支持，公司于2015年启动CAE智能执行系统开发，2018年12月***代“SEP-CAE+智能云平台”在公司内部正式上线运行，向“智能、高效、分时、分布”CAE新模式迈出坚实一步。
总部—工程服务、软件研发：上海
国内分部：深圳、重庆、南昌、海宁
合作伙伴：瑞士、德国