上海招聘

1.熟悉人力资源六大模块、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

一、人事制度与体系建设：

1.负责撰写与修订公司人力资源方面的规章制度并编制成员工手册

2.负责协助公司各部门管理者制定岗位说明书并定稿，并汇编成册。

3.负责编制与优化企业各环节中人事涉及的管理规定和办法。

4.负责协助公司制定绩效管理系统。

二、人力资源计划：

1.根据企业发展规划，制定人力资源发展计划，年度计划并测算年度人力成本

2.负责定期进行人才市场调研，了解人才市场供求及整体薪酬福利、人员考核情况，分析对公司目前薪酬福利的影响

三、招聘管理：

1.负责按计划招聘人员，通过各种渠道发布招聘信息，确保招聘信息发布及时、准确率

2.负责搜集、筛选简历，提交拟面试名单，确保拟面试人员应聘条件符合率

3.负责初试，合格后提交拟复试人员名单，报部门负责人进行复试，通过后提交录用名单，报部门负责人审核，确保公司招聘计划完成率

4.负责办理新员工入职各项手续，确保入职手续办理完整率100%；

四、培训管理：

1.负责调查、汇总和分析培训需求，起草公司培训计划需求报告，制定年度公司员工培训计划表。

2.负责协助部门负责人实施公司培训计划，确保计划完成率

五、绩效考核管理：

1.负责协助公司制定各部门的绩效方案。

2.每月汇总各部门绩效考核结果

任职要求：

1、学历及专业：大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、年龄： 28-38岁；

3、工作经验：五年以上工作经验；三年企业人力资源工作经历，需有绩效管理经验。

4、能力要求： 熟悉人力资源管理、招聘、绩效管理、岗位培训、组织与人员调整以及协助各部门制定员工职业晋升通道；有优秀的谈判能力、对外交往能力、沟通协调能力、商务函件书写能力；熟悉当地劳动用工的政策和法规；

5、知识要求：人力资源六大模块；劳动法知识、基础财务知识，熟练掌握常用办公室（OFFICE)软件。

6、其他要求：保密、敬业、责任心强，严谨踏实，工作仔细认真；具有良好的分析、沟通、表达和协调能力，能够承担较大的工作压力，对工作具有较强的责任心。

金荣翔包装，触手可及的物联世界。
金荣翔企业经过20多年的发展 ，旨在让物联世界触手可及。金荣翔包装致力于以创意内容、数字营销、互动传媒、创新技术与智能化制作为驱动，在物联世界为品牌客户提供全方位、高效精准的整体系统化解决方案，帮助品牌客户构建以物联为中心的智能营销生态。我们通过旗下品牌上海拿了就走物联科技及上海找趣科技，完成智能零售营销、系统后台开发，数字营销与大数据分析这一板块的服务，以派客加互动传媒机构完成品牌提升，延展，新媒体互动营销，全渠道推广的服务。金荣翔携手旗下所有品牌完成极具生态活力的物联世界，这是我们的使命。

我们的愿景
金荣翔旨在构建一个以产品包装为基础，互动技术服务为手段，数字营销推广为核心的触手可及的物联生态系统。我们的愿景是，让日常生活中随处可见，触手可及的商品都成为一个能够搭载线上线下全渠道体验的平台，让物联世界的互动体验充满在任何一个角落。