上海招聘

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 　　

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制等。 　　

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 　　

4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳五险一金，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 　　

5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。 　　

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求：

1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5、具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

6、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

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