上海招聘

岗位职责：

1.协助绩效管理规章制度、规范流程及相应表单的编制，对绩效考核的指标、方法、结果应用进行设计；

2.协助绩效经理审核、修订各部门绩效制度和考核方案，负责向各被考核人反馈其考核方案；

3.协助考核实施及推进工作，对绩效考评结果进行汇总、分析和评价、归类和评级，以便进行绩效反馈工作；

4.协助监督绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等，以保证考核工作的顺利开展；

5.协助组织开展绩效面谈，记录并归档绩效反馈结果，以调整下个考核周期的绩效指标；

6.协助绩效经理推动绩效核算信息化，根据考核结果，结合各部门奖金方案核算绩效奖金；

7.领导交办的其他任务

岗位要求：

1.统招全日制本科及以上，人力资源相关专业优先；

2.人事相关工作1年左右工作经验，绩效经验少可带教；

3.参与过绩效管理从整体规划、指标库建立到具体实施考核，对绩效核算和实施有深入的认识和理解；

4.熟悉人力资源通用专业知识和法律法规；

5.熟练操作office办公软件、公文写作

6.自主积极、踏实肯干、拥抱变化、合作互助、理解沟通、关注细节、分析判断

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