上海招聘

岗位职责

1、根据企业现有的编制及业务发展需求，统计各部门的人员招聘需求；

2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；

3、评估并建立招聘渠道；

4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；

5、建立和完善企业的人才选拔体系和招聘流程；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、建立并完善企业培训体系，培训制度及相关流程；

8、根据公司发展战略计划，制定年度培训计划，报领导审批；

9、负责组织培训工作的具体实施并根据企业变化适时调整；

10、跟进培训工作，并撰写培训工作总结，报领导审核；

11、负责内部培训讲师队伍的建设及培训课程的开发；

12、组织建立员工培训档案；

13、组织企业内部非工作性质员工活动。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2.管理经验，三年以上行业企业岗位经验；

3.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

上海滨道滤清器有限公司，是一家集研发、生产为一体的股份制公司。公司拥有一支来自业内专业的产品研发、模具设计、质量管理团队，引进了先进的精益生产管理模式，立足专业、目标高端。公司主要生产的产品为汽车发动机滤清器，机油滤清器、燃油滤清器、空气滤清器以及国四发动机滤清器。2013年公司外销额高达5000万美元，目前汽车滤清器出口额位于全国前五位。